Slechts 1 op 10 werknemers sociale economie vindt weg naar reguliere bedrijfsleven

Vandaag vinden te weinig bedrijven uit de reguliere economie hun weg naar de sociale economie. Belangrijke redenen daarvoor zijn een wederzijds gebrek aan kennis en hardnekkige vooroordelen. Ook het ontbreken van een personeelsbeleid met oog voor diversiteit blijkt een belangrijke hindernis. Daarom lanceert ‘Stroomopwaarts’ een dringende oproep aan bedrijven, overheid en organisaties uit sociale economie. Dit naar aanleiding van het congres ‘Samen Stromen’ dat de Vlaamse overheid op 22 februari organiseert. Bedrijven moeten sterker inzetten op inclusief ondernemen, en zo de uitstroom vanuit sociale economie integreren in hun rekruteringsbeleid. Dit komt de diversiteit op de werkvloer ten goede. De overheid moet op haar beurt dringend werk maken van een aangepast wettelijk kader dat de doorstroom stimuleert. Binnen de sector van de sociale economie is meer samenwerking noodzakelijk, onderling en met de sociale partners en VDAB.

* Dit  blijkt uit een rapport van het Lerend Netwerk ‘Stroomopwaarts’, een initiatief van sociale economie organisaties vzw VELO en IGO, onder begeleiding van Binario,  met middelen van het Europees Sociaal Fonds. De voornaamste doelstelling bestond erin inzicht te krijgen in de noden van bedrijven ivm rekrutering en hoe de uitstroom van sociale economie hierin een meerwaarde kan betekenen

Tegen 2020 wil de Vlaamse overheid 76% van de actieve bevolking aan het werk zetten. Om die doelstelling te realiseren, moeten veel meer mensen uit de kansengroepen geactiveerd worden, dan vandaag het geval is. In de sociale economie bieden bedrijven en organisaties de kans aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om hun vaardigheden en werkattitude te verbeteren om nadien door te stromen naar het reguliere arbeidscircuit. “Tewerkstelling in sociale economie bedrijven is een opstap naar duurzame tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit. Dit is vandaag nog veel te weinig het geval. Om de globale tewerkstellingsdoelstellingen te halen moet dit veranderen. Er is nood aan een betere kennis over de verwachtingen, noden op gebied van tewerkstelling en het wegwerken van vooroordelen”, aldus Jos Vandikkelen, woordvoerder van ’Stroomopwaarts’ en directeur van vzw VELO in Leuven.

De cijfers spreken voor zich: gemiddeld stroomt 1 op 10 werknemers vanuit de sociale economie door naar de reguliere economie (Bron www.werk.be). Het aantal varieert echter en is ondermeer afhankelijk van  het statuut waarbinnen de werknemer valt (arbeidszorg, maatwerk, lokale diensteneconomie,…) . Maar algemeen is de doorstroom gering. ‘Hoewel VELO ook sterkere profielen in een opleiding basis technieken metaal aan het werk stelt, stroomt jaarlijks maximum 20% door naar reguliere bedrijven’, aldus Jos Vandikkelen.

Onbekend is onbemind

“Bedrijven weten vaak niet of te weinig waarvoor sociale economie staat. Ze denken meteen aan beschutte werkplaatsen. Veel werkgevers uit de reguliere economie  vinden de sociale economie niet professioneel, te duur en een oneerlijke concurrent vanwege de subsidies. Omgekeerd vinden organisaties in de sociale economie de bedrijven te weinig ‘sociaal’ en enkel geïnteresseerd in de tewerkstelling van kansengroepen als het commercieel interessant is. Dit creëert een patstelling die we moeten doorbreken,” aldus Jos Vandikkelen.

Duurzame doorstroom blijkt mogelijk bij inclusieve ondernemingen. Die bedrijven hebben immers in hun personeelsbeleid aandacht voor diversiteit op de werkvloer.

“Een bedrijf moet een weerspiegeling zijn van de maatschappij. het is de taak van een bedrijf om hiermee rekeing te houden en zijn rekruterings- en maatschappelijk verantwoord ondernemen beleid hierop af te stemmen”, aldus Katleen Beyens van Sodexo en gesprekspartner ‘Stroomopwaarts’.

Daarnaast is een goede samenwerking met vakbonden, de VDAB en werkgeversorganisaties van cruciaal belang voor het verbeteren van de doorstroom.

Omdat de sociale economie vandaag zeer divers en versnipperd is, pleit ’Stroomopwaarts’ voor meer samenwerking tussen sociale economie organisaties onderling. Er is nood aan centralisatie en actiever delen van informatie over doorstroom mogelijkheden.

Aangepast wetgevend kader

’Stroomopwaarts’ verdedigt een beter wettelijk vangnet voor doorstromers vanuit de sociale economie. Er is geen kader voor een terugkeermogelijkheid wanneer de doorstroom niet lukt. Op die manier riskeert een aantal doorstromers opnieuw werkloos te worden.

Ten slotte vraagt het Lerend Netwerk een vereenvoudiging van de administratie en het kluwen van tewerkstellingsmaatregelen voor ondermeer werkplekleren, stages en openbare aanbestedingen met een sociale clausule.

“Bedrijven uit de reguliere economie moeten laagdrempelig via een centraal infopunt transparante en duidelijke informatie terugvinden over rekruteringsmogelijkheden vanuit de sociale economie” aldus nog Jos Vandikkelen.

Concrete aanbevelingen

Het Lerend Netwerk ‘Stroomopwaarts’ bundelde de besluiten van acht werkgroepsessies met acht partners uit de sociale economie, vertegenwoordigers uit de reguliere economie, werkgeversorganisaties en de VDAB in een rapport. De inzichten werden getoetst aan de realiteit en vertaald naar de noden en behoeften van het bedrijfsleven (al dan niet sector specifiek). Dit resulteerde in een aantal concrete aanbevelingen.

Zo pleiten de groep ondermeer voor de invoering van motiverende quota voor bedrijven om werknemers uit de sociale economie in dienst te nemen. Een actieve marketing campagne moet ervoor zorgen dat doorstroom op de agenda van de bedrijven komt en ze sociale economie en de meerwaarde ervan beter leren kennen. Aan inclusieve bedrijven een ambassadeursrol toekennen, zal ook bijdragen tot het imago van de sociale economie. Ten slotte is het belangrijk om de meerwaarde van tewerkstelling van doorstromers te concretiseren en te vertalen naar harde cijfers.

“Het ‘Samen stromen’ evenement  van de Vlaamse overheid is een uitstekende gelegenheid om de inzichten, besluiten en concrete aanbevelingen vanuit Stroomopwaarts voor te stellen. We zullen dan ook een oproep lanceren naar bedrijven om zich meer open te stellen voor tewerkstelling vanuit de sociale economie in het belang van meer diversiteit op de werkvloer” besluit Jos Vandikkelen.

Noot voor de journalist
Jos Vandikkelen, directeur van Velo, is beschikbaar voor meer toelichting over de conclusies en aanbevelingen van het Lerend Netwerk ‘Stroomopwaarts’ Voor een getuigenis van een doorstromer of van een bedrijf dat mensen uit de sociale economie tewerk stelt, kan u bellen naar Jos Vandikkelen op 0496 690 258 of mailen naar jos.vandikkelen@velo.be  

Contacteer voor meer informatie
Karin Struys
Perscontact
Tel. 0499 03 57 22