1 op 3 ziet collega steeds meer als concurrent

De onderlinge concurrentie tussen collega’s groeit ten gevolge van de spanningen op de werkvloer. Deze namen volgens één op drie werknemers opvallend toe. 27% ondervindt bovendien een meer gespannen verhouding met het management. De werkgeverstevredenheid over de werknemers daalde op zijn beurt in 1 jaar tijd met 14% van 6,3/10 naar 5,6/10. Dit is de grootste daling sinds 2008, het begin van de economische crisis. Dat blijkt uit onderzoek bij Belgische werknemers en werkgevers in opdracht van Tempo-Team. 

De belangrijkste boosdoener blijft de economische crisis. Bedrijven zetten naast budgetbesparingen en ontslagen in op het verhogen van de productiviteit om competitief te blijven. 1 op 3 werknemers voelt deze druk op productiviteit en harder werken en dit leidt bij de helft van de werknemers tot meer stress en een verslechterd werk/privé evenwicht. 1 op 4 geeft aan dat ze door de werkomstandigheden pessimistischer worden en ook thuis meer spanningen ondervinden.

“Verhoogde spanningen en stress sluipen dikwijls ongemerkt de werkvloer binnen. Daarom is het belangrijk om regelmatig werktevredenheidsonderzoek te doen, goed naar de medewerkers te luisteren en hen meer te betrekken bij de te nemen maatregelen,” aldus Philippe Melis, woordvoerder bij Tempo-Team.

De spanningen op de werkvloer en daarbuiten leiden echter niet tot een golf van werknemers die op zoek gaan naar ander werk. Hier speelt de crisis de werknemer opnieuw parten, want 42% van de werknemers zegt net door de crisis niet van werk te willen veranderen omdat dit te veel risico met zich meebrengt.

“Ook de werknemer kan zich wapenen tegen crisisstress. Angst voor jobverlies is daarbij een slechte raadgever. Het is beter om veerkracht te tonen en op zoek te gaan naar kansen om zichzelf te blijven ontwikkelen. Stilzitten en wachten tot de crisis overwaait biedt weinig soelaas. Wij adviseren daarom om interesse te tonen in wat er zich in het bedrijf afspeelt en kenbaar te maken dat men open staat voor veranderingen. En dat men bereid is om te investeren door bijvoorbeeld een cursus te volgen of mee te werken aan een nieuw project. Dit dan wel in goede harmonie met de collega’s,” zegt Philippe Melis.

Arbeidsmobiliteit en flexibiliteit onder zware druk
Er is dus weinig mobiliteit op de arbeidsmarkt. Amper 14% van de werknemers zegt actief op zoek te zijn naar ander werk en maar liefst 62% wil liever een lange carrière bij eenzelfde werkgever.

Hoewel 33% van de werkgevers vreest dat, eenmaal de arbeidsmarkt herleeft, veel werknemers elders een job gaat zoeken, wordt dit slechts door 13% van de werknemers bevestigd. Werknemers zijn vandaag meer dan ooit op zoek naar een bedrijf dat goed betaalt (44%), financieel gezond is (44%) en dan pas naar een goed evenwicht tussen werk en privéleven (43%). Dit was ooit anders.

Uit de studie in opdracht van Tempo-Team blijkt dat noch werkgevers, noch werknemers erg open of klaar staan voor verandering. Nauwelijks 1/3de van de werknemers zegt zich gemakkelijker dan voorheen aan verandering te willen aanpassen en evenveel werkgevers zegt sneller dan voorheen te reageren op veranderingen in de markt.

Ondanks de nood aan meer flexibiliteit om verandering het hoofd te bieden blijkt in de praktijk dat slechts 1/4de van de werkgevers voldoende ruimte creëert voor een flexibele werkomgeving, creativiteit en initiatief.

Weinig structurele maatregelen
Wie verwacht dat de aanhoudende crisis en de grote ontevredenheid bij de werkgevers, die gepaard gaat met een vermindering van het vertrouwen met 11% in 2013 tov 2012, leidt tot een krachtdadig beleid met ingrijpende structurele veranderingen, slaat de bal mis.

De studie van Tempo-Team toont aan dat bedrijven nog steeds vooral gebukt gaan onder de crisis, hoge belastingen en arbeidskosten. Dit zijn volgens de ondervraagde werkgevers immers de drie voornaamste struikelblokken voor nieuwe groei die vooral de middelgrote en kleine ondernemingen treffen. Het verbaast niet dat deze hindernissen in Duitsland, waar het onderzoek ook werd uitgevoerd, veel minder zwaar wegen. Maar het is wel verrassend dat de Belgische bedrijven opvallend minder krachtdadig reageren vergeleken met Duitsland. Zo zegt 35% van de Belgische bedrijven snel te reageren op marktveranderingen tegenover 50% in Duitsland. 34% herzag zijn bedrijfsstrategie tegenover 48% in Duitsland. Eveneens 1/3de verhoogde zijn productiviteit en verbeterde zijn bedrijfsprocessen tegenover ruim de helft bij onze oosterburen.

De meest genomen maatregelen in ons land zijn budgetbesparingen (32%) en ontslagen (31%), maar opvallend ook besparingen op opleidingen (30%) naast het niet uitkeren van bonussen of extra’s (28%). Ook hier blijkt dat meer Duitse bedrijven bespaarden op budget en bonussen of extra’s en meer mensen ontsloegen, maar in tegenstelling tot België veel minder snoeiden in opleidingen (19%).

“Een van de belangrijkste aspecten voor het goed presteren en nieuwe groei van bedrijven en hun werknemers is dat ze goed anticiperen op verandering. Wie zich het best weet aan te passen aan veranderende omstandigheden maakt immers het meeste kans op succes. Het is daarom belangrijk hiervoor een goed klimaat te creëren door communicatie, loopbaanbegeleiding, opleiding, kennisdeling en een creatieve en flexibele werkvloer,” besluit Philippe Melis van Tempo-Team

Meer resultaten uit het RED-Report (recruitment & employment developments report) van Tempo-Team vindt u in bijlage van dit persbericht. Het onderzoek werd in 2013 uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau Insites Consulting in België, Nederland en Duitsland bij een representatieve steekproef van 1.620 werknemers en 600 werkgevers. In België namen 200 werkgevers en 541 werknemers deel aan het onderzoek. De studie peilde naar de impact van de economische crisis en de invloed van de marktveranderingen op werknemers en werkgevers.

Contacteer voor meer informatie:
Karin Struys
Tel: 0499 03 57 22
e-mail: pr@tempo-team.be

***

Over Tempo-Team
Tempo-Team is een van de grootste HR-dienstverleners gespecialiseerd in uitzendarbeid en HR-services in België, Duitsland en Nederland.

Met >400 medewerkers, 115 kantoren en inhouse vestigingen stelt Tempo-Team in  België jaarlijks ongeveer 60.000 uitzendkrachten te  werk. Tempo-Team is een toonaangevende marktspeler op het vlak van uitzendarbeid, inhouse services en huishoudelijke hulp via het stelsel van dienstencheques.

Daarnaast is Tempo-Team Professionals partner van bedrijven op het gebied van contracting, werving en selectie, testing en assessment en training en development. Met Exselsia is Tempo-Team Professionals ten slotte actief op het vlak van outsourcing van front office en reception services. Tempo-Team is actief in België, Nederland, Duitsland en maakt deel uit van Randstad Holding, de tweede grootste HR dienstverlener ter wereld die topposities bekleedt in Australië, België, Canada, Frankrijk, Duitsland, India, Luxemburg, Nederland, Spanje, Zwitserland, Polen en het Zuidoosten van de Verenigde Staten.  www.tempo-team.be